1. Sie haben Ziele definiert, vereinbart und berechnet.Die Teammitglieder müssen wissen, welche Aufgaben ihnen zukommen und welche Ziele sie verfolgen, damit sie ihre Zeit und ihren Einsatz auf den Erfolg und die angestrebten Ergebnissekonzentrieren können. Es ist wichtig, die Aktionen der Gruppe zu messen und zu analysieren, um zu wissen, ob die durchgeführten Aktionen und die getroffenen Entscheidungen dierichtigen sind, um das Ziel zu erreichen.

2. Klarheit der RollendefinitionObwohl es sich um Teamarbeit handelt, muss jedes Mitglied eine bestimmte Rolle innerhalb des Teams übernehmen. Alle Mitglieder sollten sich über das Ziel im Klaren sein, so dass siein dieselbe Richtung arbeiten können. Außerdem werden durch die Festlegung von Rollen Reibungen zwischen den Mitgliedern vermieden.

3. Gut definierter AblaufEin klarer Prozess bedeutet, dass die Mitarbeiter den Weg zum Erfolg kennen, was bedeutet, dass sie schneller lernen und weniger Widerstand gegen Veränderungen leisten.

4. Gute Kommunikation und gutes BetriebsklimaEin schneller und flexibler Kommunikationsaustausch erleichtert es, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

5. Vertrauen und RespektDie Mitglieder sollten sich gegenseitig helfen und unterstützen. Es ist wichtig, den Fortschritt sowohl des Einzelnen als auch der Gruppe zu belohnen, indem die Zufriedenheit mit der Teamarbeit verbal zum Ausdruck gebracht wird.

6. Die Teilnahme allerHohe Leistung und Produktivität werden nur erreicht, wenn das Engagement individuell ist, die Teammitglieder aber eine globale Vision haben. Das Gefühl, zu einem Team zu gehören, wertgeschätzt zu werden und ein gemeinsames Ziel anzustreben, motiviert die Teammitglieder

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