1. Sie haben Ziele definiert, vereinbart und berechnet.
Die Teammitglieder müssen wissen, welche Aufgaben ihnen zukommen und welche Ziele sie verfolgen, damit sie ihre Zeit und ihren Einsatz auf den Erfolg und die angestrebten Ergebnisse
konzentrieren können. Es ist wichtig, die Aktionen der Gruppe zu messen und zu analysieren, um zu wissen, ob die durchgeführten Aktionen und die getroffenen Entscheidungen die
richtigen sind, um das Ziel zu erreichen.
2. Klarheit der Rollendefinition
Obwohl es sich um Teamarbeit handelt, muss jedes Mitglied eine bestimmte Rolle innerhalb des Teams übernehmen. Alle Mitglieder sollten sich über das Ziel im Klaren sein, so dass sie
in dieselbe Richtung arbeiten können. Außerdem werden durch die Festlegung von Rollen Reibungen zwischen den Mitgliedern vermieden.
3. Gut definierter Ablauf
Ein klarer Prozess bedeutet, dass die Mitarbeiter den Weg zum Erfolg kennen, was bedeutet, dass sie schneller lernen und weniger Widerstand gegen Veränderungen leisten.
4. Gute Kommunikation und gutes Betriebsklima
Ein schneller und flexibler Kommunikationsaustausch erleichtert es, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
5. Vertrauen und Respekt
Die Mitglieder sollten sich gegenseitig helfen und unterstützen. Es ist wichtig, den Fortschritt sowohl des Einzelnen als auch der Gruppe zu belohnen, indem die Zufriedenheit mit der Teamarbeit verbal zum Ausdruck gebracht wird.
6. Die Teilnahme aller
Hohe Leistung und Produktivität werden nur erreicht, wenn das Engagement individuell ist, die Teammitglieder aber eine globale Vision haben. Das Gefühl, zu einem Team zu gehören, wertgeschätzt zu werden und ein gemeinsames Ziel anzustreben, motiviert die Teammitglieder
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